专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案第I部分单选题（50题）1.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+家族式答案：A2.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:合法性C:潜在性D:延迟性答案：C3.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:人才开发的引领者C:发展战略的执行者D:组织变革的实施者答案：B4.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产业结构B:共同投资C:经营范围D:股权拥有答案：A5.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:均衡价格工资理论答案：C6.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:发散思维C:收敛思维D:逻辑思维答案：C7.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:死记硬背现成答案C:阻碍思维D:迂回思维答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：C9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:观察一段时间再作决定B:反复向公司推荐，希望引起重视C:把发明专利卖出去D:带着技术发明投奔其他公司答案：B10.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：A11.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:人力资本类C:客户类D:财务类专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业选择和准备期C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D13.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性答案：B14.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:合作团队C:流程团队D:项目团队答案：A15.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势B:战略上的优势C:技术创新的优势专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“垄断”优势答案：C16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:0.5小时D:1小时答案：D17.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:岗位C:班组D:部门答案：A18.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：D19.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:要求主管人员进行授权专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:针对考核目标进行评价D:建立企业内部奖惩制度答案：A20.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:考评双方是完全不平等的B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划C:绩效反馈是强调负面激励效果D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：B21.由于福利的(),员工可能会低...
