甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库完整版VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库完整版第I部分单选题（50题）1.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:结果观C:知觉观D:综合观答案：C2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最低；强制性C:最高；强制性D:最高；非强制性答案：B3.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励不一定达到满意效果答案：B5.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：B6.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：A7.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是一个简单的行为答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:费德勒C:布兰查德D:赫塞答案：B9.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:臂章形布置法C:传统布置法D:圆桌分组布置法答案：A10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:组织因素C:环境因素D:人际因素答案：A11.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度工时B:制度缺勤工时C:全勤工时D:法定工时答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:录用和安置成本B:开发成本C:选拔成本D:招聘成本答案：B14.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:电话会议法B:综合采用上述方法C:现场观测法D:书面调查法答案：C15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:学习过程专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个性与感知D:价值观答案：A16.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:过渡B:直接C:缓冲D:间接答案：A17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:16周岁B:18周岁C:17周岁D:15周岁答案：A18.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:针对性C:可靠性D:合理性答案：A19.()木属于案例研究法。A:事件处理法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作指导法C:案例分析法D:个案分析法答案：B20.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:调查C:面试D:笔试答案：D21.关于动机与需要的关系的...