专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：C3.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:计件工资制答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者答案：C5.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:劳动争议处理C:集体协商D:平等协商答案：D6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:企业集团答案：C7.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分值法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：B9.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现的劳动歧视问题答案：D10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:企业规章制度的组成部分C:劳动者单方的行为规范D:以用人单位为制定的主体答案：C11.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:劳动定额分析法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：B13.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的1/12确定C:按合同期限的一定比例确定D:最长不得超过6个月答案：D14.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分类分级答案：B15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有多样性答案：D17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C18.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:态度C:知识D:行为答案：B19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于员...
