安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带解析答案VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带解析答案第I部分单选题（50题）1.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:具体的C:现实的D:可实现的答案：A2.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作丰富化C:工作满负荷D:工作扩大化答案：B5.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:战略分解C:战略评价标准D:绩效评价答案：B6.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:包干负责C:延长加工周期D:增加岗位的工作内容答案：A7.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年金D:企业年薪答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:激励功能D:发展功能答案：D9.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动资料D:劳动环境答案：B10.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:0.05D:5%～10%答案：D11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:培训的费用C:培训的方法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规划的实施答案：C12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评标准C:测评指标D:测评要求答案：C13.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(2)(3)(1)(4)D:(1)(3)(4)(2)答案：C14.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D15.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:古典组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:45303C:45301D:1/答案：B17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:抽样调查D:问卷调查答案：C18.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:3日C:5日D:10日答案：C19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高层管理人员B:一般生产人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A20.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B21.英国思想家威廉?葛...