广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:提高其经验、知识和技能C:培养业务骨干成为接班人D:对目前的业务能更加熟练答案：D2.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D3.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C5.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:增加岗位的工作内容答案：D6.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:合同的终止C:劳动合同的解除D:劳动合同的变更答案：D7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:行为分析法C:绩效分析法D:层次分析法答案：A9.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:横向D:平面答案：C10.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:奖惩分明D:以人为本答案：C11.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标管理法C:经济增加值D:关键绩效指标答案：A12.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:该企业2016年度人工成本统计情况C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：B13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：D14.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:补偿式B:结合式C:多重式淘汰D:领导决定式答案：A16.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:工作接收单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：C17.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:人员比率法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：B18.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:绝不能违背上司的意愿C:强化职业责任D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:绩效评估法D:查看工作记录法答案：C20.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:清单式提问...