安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（基础题）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：D2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:直接重购C:新购专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:间接重购答案：B4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:单位产品的成本C:产品产量D:破损率答案：C5.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:不能贯穿考评期始终C:记录和观察费时费力D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：C6.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：C7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:结构性要素C:时间性要素专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作绩效要素答案：C8.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬等级答案：D9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:管理行为规范答案：C11.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:机构账户B:个人账户C:企业账户专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体账户答案：B12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C13.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与用工单位D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：B14.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：B15.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:按需分配原则C:全面激励原则专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文化适应原则答案：B16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最便宜C:最方便D:最可靠答案：C17.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B18.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:社会保障C:薪酬福利D:社会保险答案：D19.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作过程专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作成果D:工作方式答案：A20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C21.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:严格C:必需D:强制答案：D22.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:笔试C:问卷法D:观察法答案：D23.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地...