专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:主观能动性C:客观规律性D:消费性答案：C2.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:无法将评估结论与最初计划相比较D:对评估者自身素质的要求降低了答案：C3.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和暂时性答案：B5.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:目标激励C:培训激励D:心理激励答案：A6.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳务关系的当事人D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D7.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D9.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:委托专业性培训机构C:从大专院校聘请教师D:从内部开发教师资源答案：D10.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：A11.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点工资制D:技术工资制答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:②④③①⑤C:④⑤②③①D:①④③②⑤答案：A13.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:设备的配置答案：C14.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:稳定性C:合理性D:权威性答案：C15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:外部公平性C:公正合法性D:内部公平性专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:技术C:奖励D:绩效答案：D17.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:客观性强C:以偏概全D:不够理智答案：B18.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPPC:KPED:KPI答案：D19.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D20.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B21.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:...
