2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【研优卷】VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C2.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：C3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:职能组织C:直线参谋组织D:委员会组织专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：C5.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由公司提出C:可以由员工个人提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D6.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:客户类指标C:财务类指标D:内部流程类指标答案：C7.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:高级管理人员的选拔C:临床心理诊断D:社会心理研究专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:调解之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:依样画瓢C:融会贯通D:自我管理答案：C10.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:进攻型战略C:多样性战略D:扭转型战略答案：C11.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:德尔菲法C:频次选罢法D:编码字典法答案：B13.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D14.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:医疗保险属于非货币性薪酬C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：B16.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:社会舆论C:职业立法D:行为规范答案：D17.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:公司经理C:科技开发人员D:决策层成员答案：B18.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:相关分析C:T检验D:因子分析答案：A19.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能C:较高的等利润曲线所代...