安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D2.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:矩阵结构制C:直线制D:事业部制和模拟分权制答案：D3.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:培训需求分析C:发出制定计划的通知D:明确培训目标专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C5.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：A6.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：D7.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:不具有强制执行效力专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生效时间相同D:提起诉讼的权利相同答案：A8.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:技能C:行为D:知识答案：A9.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德是无助者的呼唤D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：B10.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：B11.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织结构专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改变组织环境D:改变组织文化答案：B12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:访谈法C:问卷调查法D:抽样调查法答案：D13.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:检测指标体系C:选拔标准指标体系D:效标参照性标准体系答案：A14.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C15.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:顾客问什么，就要如实回答什么专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：C16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:结果评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:反应评估答案：A17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:概念内涵相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：A19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：D20.“在企业...