专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:劳动管理表单C:汇总报表D:正式通报答案：C2.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:它能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D3.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:勤劳节俭B:诚实守信C:团结协作D:爱岗敬业答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：B5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:人力资源规划B:招聘主管C:工作说明书D:招聘计划答案：C6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:费用高昂答案：C7.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情B:公平、合理、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:公平、公正、不徇私情答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工D:从学校毕业的新员工答案：C9.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:相当于C:等于D:高于答案：D10.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训B:上岗后的综合培训C:上岗后的针对性培训D:上岗后的分散培训答案：D11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:工作任务、职责?B:相对价值C:定员D:薪酬标准答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:年工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B13.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:效度C:合理性D:可靠性答案：B14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：B15.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:常模分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：D17.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:知觉观C:综合观D:结果观答案：B18.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:满意度调查表B:例会制度专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动管理表单D:汇总报表答案...
