专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:评分法D:分类法答案：D3.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:实证研究方法C:观察研究方法D:对比研究方法专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：B5.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:半年C:1年D:60日答案：C6.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C7.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训需求分析C:培训评估分析专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制定培训规划答案：B8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:离职信用C:岗位责任信用D:工作负责信用答案：D9.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:回归分析法C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：B10.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:诚实守信C:为人民服务D:集体主义答案：C11.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：D13.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:有更强的针对性和适用性C:使用该方法需要因地制宜D:有助于提高绩效管理水平答案：A14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之问相互调查答案：C15.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:观念C:气质D:技能专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:500万C:100万D:200万答案：D17.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题D:劳务派遣单位的违法行为答案：C18.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳动派遣单位的违法行为C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D19.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:津贴C:基本工资专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖金答案：D20.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D21.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评程序C:考评指标D:考评方法答案：B22.工资协议签订后（）日内，由企业...
