广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:总工程师答案：A2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：A3.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:60日C:10日D:15日答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：B5.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:0.05C:0.1D:10%~15%答案：D6.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A7.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:企业礼俗专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规章制度答案：A8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.1C:0.4D:0.2答案：D9.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:绩效工资C:社会保险D:股票期权答案：B10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：A11.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准无区分功能C:强调定性描述测评结果D:测评标准要尽可能精确答案：D13.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:基本标准C:先进标准D:固定标准答案：B14.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:岗位工资制C:薪点工资制D:绩效工资制答案：D15.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:心想，可能是逐渐挥发了C:怀疑自己记忆不准确了D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：B16.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估人的能力C:信息质量D:被评估的人数答案：B17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:课堂讲授C:情景模拟D:角色扮演答案：C18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：B19.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工...