专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:心里特征D:外貌特征答案：B2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:3个月C:6个月D:1年答案：D3.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:激励员工C:改进绩效D:提供更好的工作方法答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：C5.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:提高生产率、增加产出C:员工发挥自己的技术专长D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：C6.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:短期医疗保险C:特殊医疗保险D:补充医疗保险答案：D7.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保障专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险答案：D8.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应D:降低员工流动性答案：D9.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：B10.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:工作丰富化C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：B11.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C12.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：C13.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效考评答案：A14.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:政府B:市场C:居民户D:企业答案：C15.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:动态薪酬制D:效益薪酬专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者答案：C17.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:加班费是构成最低工资的一部分答案：C18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：C19.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B21.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:自我中心效应C:后续效应D:晕轮效应答案：A22.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重...
