专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库完整答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级管理人才C:经理班子成员D:高级技术人才答案：A2.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：C3.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:发展创新原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大的劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：A5.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D6.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注品质C:关注顾客D:成本控制答案：D7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:0－1法C:减分考评法D:说明法答案：B9.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:WX模式D:Y模式答案：C10.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:人力资本理论C:一般系统理论D:交易成本理论答案：B11.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:工伤保险D:失业保险答案：A13.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:观察法C:调查表法D:口头调查法答案：A14.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:企业大学模式D:咨询型模式答案：C15.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:内部流动C:流出企业D:流入企业答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:保险福利C:基本工资D:激励工资答案：C17.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:组织保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：B18.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理模式C:组织性质D:管理角色答案：B19.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:当事人具有特定性专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:需求分析B:评估反馈C:实施管理D:规划答案：C21.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:培训机会C:企业年金D:福利保险答案：B22.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训职责体系C:培训政策体系D:培训课程体系答案：D23.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会有序C:社会发展专业精品北京市企业人力资源管理师之一级...
