专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:合议原则答案：D2.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:绩效D:能力答案：C3.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:延长加工产品的周期C:多项操作代替一项操作D:小组负责完成一件工作答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：B5.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与战略目标相适应的原则答案：C6.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:频率分析C:排序分析D:分数分析答案：D7.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:设备的配置C:照明与色彩D:工作地组织答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一个（）就相当于一种专门职业。A:职组B:职等C:职门D:职系答案：D9.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险不具有强制性答案：D10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:技术人员C:基层员工D:统治者答案：A11.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以仲裁方式处理D:当事人选择以调解方式处理答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.05B:0.5C:0.15D:0.3答案：C13.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：C14.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：A15.()是制订好培训计划的基本问题专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程模式B:培训课程设计C:课程评价D:课程目标答案：B16.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:集中趋势C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D17.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:关闭电灯C:多数情况下会关闭电灯D:没有注意过答案：B18.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:竞争性原则C:经济型原则D:激励性原则答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效考评偏误中的（），容易...
