安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业技术主管部门C:企业的基层单位D:企业内部培训中心答案：D2.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:外部人员考评C:同级考评D:下级考评答案：B3.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:特征C:品质D:行为答案：C5.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D6.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:首因效应答案：D7.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:薪酬等级C:等级重叠D:浮动幅度答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:综合性要素答案：B9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:5人C:2人D:10人答案：D10.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:提成工资C:可变工资D:固定工资答案：B11.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势D:提髙经济效益专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最多C:最低D:最高答案：C13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：A14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用来预测部门人力资源需求C:可用于人力供给的中期长期预测D:适合于对人力需求的长期预测答案：C15.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:明确培训目标C:培训需求分析D:提出培训动机专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:结构化面试C:综合面试D:非结构化面试答案：B17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:5日D:15日答案：C18.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：B19.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:服务规范C:操作规范专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术标准答案：D20.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:关键绩效指标C:平衡计分卡D:经济增加值答案：C21.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的总流程设计答案：D22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压...