专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:把标准调低一些C:调整自己，不要求自己过分要强D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：C2.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:工伤事故预防C:伤亡事故调查D:伤亡事故报告答案：B3.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—手段相结合C:目标—流程相结合D:目标—结果相结合答案：B6.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准差D:标准误差答案：C8.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差答案：A9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D10.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:设备的配置C:温度与湿度D:照明与色彩答案：C12.劳动力市场的客体是（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:使用劳动者的企业B:劳动力资源C:劳动者的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D13.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相连性C:连续性D:相似性答案：A14.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:平面D:横向答案：D15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:团体争议C:个别争议D:权利争议答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:选定测评方式答案：B17.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:物理测验C:心理测验D:笔试法答案：D18.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：A19.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职组D:职等答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:短文法C:加权选择量表法D:选择排列法答案：B21.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.1～0.3C:0.2～0.3D:0.2～0.4答案：D22.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：A23.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D24.对...
