安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及1套完整答案VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A2.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比较法C:点数法D:比率法答案：C3.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:人员比率法C:效率定员法D:劳动定额分析法答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资差距C:浮动幅度D:工资档次答案：C5.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性C:劳动生产率提高D:气候的变化答案：A6.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:同一单位申请表项目是相同的答案：D7.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:发展性C:多维性D:多因性答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:实施成本低廉C:受主观影响大D:开发成本小答案：D9.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:带来全新理念D:选择范围较大答案：A10.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关劳动保护的规定C:户籍制度D:政府有关安全生产的规定答案：A11.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:成果C:工作和任务D:责任答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的当事人C:集体合同的关系人D:经营者答案：C14.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:所有权与管理权相结合C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:管理者忠于职守而不是某个人答案：B15.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度人工成本统计情况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:管理人员接替模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C17.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化答案：C18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C19.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训广泛性C:培训可信性D:培训及时性答案：D21.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试是一个单向沟通的过程答案：D22.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：C23.()是在绩效管理...