广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:意外死亡C:退休D:伤残后离职答案：A2.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维D:收敛思维答案：D3.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:协作制衡原理C:能级原理D:系统原理答案：A5.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：B6.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：D7.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:财务管控型C:战略型D:运作型答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审核并确定人才空缺岗位答案：B9.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主皆有结社权利B:工人每周至少有连续48小时的休息C:人的劳动不应被视为商品D:男女工人同工同酬答案：B10.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:当地政府给自己一些资金支持C:家里人同意D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿答案：B11.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是培训与技能开发的推动者D:是企业经营的战略合作伙伴专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:资本经营型B:战略型C:财务管控型D:运作型答案：D13.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：C14.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:生育保险C:失业保险D:企业年金答案：D15.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:收敛思维法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:S模式C:J模式D:B模式答案：D17.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：A18.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:参与管理C:弹性工作制D:放松训练答案：A19.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业选择与职业准备阶段答案：D20.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:创造性想象训练B:幻想性想象训练C:无意想象训练D:再造性想象训练答案：C21.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资...