福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：C2.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:在单调的作业中增加一些变动因素C:用多项操作代替单项操作D:生产工人参与制定计划答案：D3.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:最多5名C:最多3名D:至少5名专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C5.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：C6.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合议原则C:合法原则D:公正原则答案：B7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代工效学的方法C:程序分析法D:关键指标法答案：C9.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:工作研究C:定岗定员D:岗位研究答案：D10.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:100C:30D:80答案：A11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑥④③①②⑤答案：B12.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:经济关系C:劳动合同D:法律规范答案：C13.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:企业战略C:人工成本D:管理幅度答案：D14.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:子公司和母公司C:多维立体D:模拟分权答案：A15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:事业部制C:直线职能制专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织答案：B16.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：A17.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：B18.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:全面任务分析模型C:阶段评估模型D:循环评估模型答案：D19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:思维培专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:观念培D:技能培训答案：C20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳...