专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【含答案】第I部分单选题（50题）1.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.激化和接受C:报警.接纳和恢复D:抵抗.冲突和发展答案：A2.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：D3.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:能力C:利益相关者D:战略答案：C5.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德的适用范围小C:道德比法律产生得早D:道德不如法律的作用力强答案：C6.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:人力资本C:人工成本D:智力资本答案：B7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:降职C:调动D:工作轮换专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:考评员工的努力程度和认真程度C:侧面分析工作环境是否良好D:判断企业分工是否科学答案：B9.()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:颠倒思维D:辐集思维答案：D10.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：A11.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品计划销售B:新产品的上市数量C:新产品的开发周期D:国家专利获得数量专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:外部导向战略和内部导向战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：B13.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度答案：D14.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:进行可行性分析C:列出联想元素D:摘取有意义的联想答案：B15.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:制定企业战略目标C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:岗位评估C:薪酬调查D:管理培训答案：D17.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C18.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：D19.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:减分考评法C:说明法D:区间计分法专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业...
