安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：A2.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:员工个人终身学习C:全员学习D:团体学习答案：A3.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:储蓄换取购买股票的权利C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:年终分享利润以股票形式发放专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:任务欠载答案：A5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:10～30C:3～5D:1～3答案：A6.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是打造优秀团队的有效途径B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D7.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:经理会一公司一工厂形式中的经理会B:母公司子公司一工厂形式中的母公司C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:是企业的核心员工C:主动离职的比例较高D:应与企业签订固定期限合同答案：C9.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:行为角色理论B:一般系统理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：B10.属于保健因子的有（）A:认同感B:挑战性的工作机会C:成就感D:归属感答案：D11.股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:是权利而非义务D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:双方的谈判力量大小C:工会的受益点D:社会舆论倾向答案：B13.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：B14.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：D15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:双方的谈判力量专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主的受益点D:公会的受益点答案：B16.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：C17.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：C18.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:实现员工参与职能C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:不断完善薪酬激励方案答案：B19.(2016年11月)（）...