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专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库答案免费第I部分单选题（50题）1.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:生理测量B:物理测量C:心理测验D:情商测量答案：C2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理或计划部门B:培训教师C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：A3.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:3C:2D:1.5专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息监督机制的缺失答案：C5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:市场工资水平C:最低工资标准D:75％点处市场平均薪酬水平答案：C6.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：A7.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:合作性C:劳动性D:平等性专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、公平、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:公平、公正、不徇私情答案：A9.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴C:就业与国民经济的部门无关D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：B10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广B:二者的内涵完全一致C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”D:二者的计量单位不同答案：A11.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的主体D:劳动法律关系的内容专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.竞聘上岗的优点是（）。A:采用了能岗匹配原理B:推动了企业改革人事关系C:对工作认真负责D:对员工有促进作用答案：A13.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以客观、公正的绩效考核为依据B:培训时间长C:是任职前培训的延续D:以一对一为主要指导方法答案：B14.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:笔试C:档案D:面试答案：B15.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效计划面谈答案：A16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:传统布置法C:U形布置法D:臂章形布置法答案：C17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策B:财政政策C:金融政策D:货币政策答案：D18.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：C19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3B:2C:1D:12答案：C20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:...