专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训B:上岗后的针对性培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的分散培训答案：D3.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:是劳动权利与劳动义务主体D:存在于人体之中答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:人事决策的基础B:提高生产效率的途径C:规范员工的手段D:组织发展的有力措施答案：C5.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:是规范培训人员行为的重要途径答案：B6.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:24个月D:12个月答案：C7.面试的环境必须是()A:宽敞的B:舒适的C:安静的D:温馨的专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:总体管理教程B:高级管理教程C:基础管理教程D:管理理论教程答案：A9.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效计划答案：C10.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:绩效管理B:岗位管理C:企业战略专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分析答案：A12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:工作热情考评?C:工作态度考评D:能力考评答案：B13.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:档案C:调查D:笔试答案：D14.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:企业的后备人才答案：B15.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:约定关系C:对等关系专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会关系答案：A16.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:不贤不用C:大贤大用D:小贤小用答案：A17.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:员工手册B:电视广告C:企业宣讲D:企业简介答案：A19.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主的选择D:国家安排答案：B20.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的基本...
