专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及一套答案第I部分单选题（50题）1.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:60C:30D:7答案：B2.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：A3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:灵活性C:效率优先D:激励性答案：A4.群体决策的优点是()。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要比个体决策需要更少的时间B:群体讨论时不易产生个人倾向C:能增加决策的可接受性D:对决策结果的责任清晰答案：C5.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C6.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.5D:0.75答案：D7.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:客户指标D:数量指标答案：C8.关于绩效工资说法，不正确的是()专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：C9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:特征C:结果D:行为答案：A10.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:社会保障制度C:最低工资标准D:户籍制度答案：A11.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:有限的空间，无限的可能C:锻炼无形的思维D:提供了真实的情景模拟体验答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误区C:误差D:失误答案：B13.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:计划性原则C:战略性原则D:差昇性原则答案：D14.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点工资制答案：A15.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:15日C:20日D:5日答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：D17.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:权力义务C:智力成果D:组织答案：C18.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：A19.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.15C:0.25D:0.2专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:10C:20D:15答案：B21.企业年金适用于()A:临时员工B:全体员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D22.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:行为性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：B23.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:客体C:标的专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:性质答案：D24.（）是将矩阵组织结构...
