专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案解析第I部分单选题（50题）1.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配答案：C2.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:劳动定额D:工作等级答案：C3.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:平均线B:综合线C:中位线D:基准线专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.岗位写实前的准备工作不包括()。A:确定岗位写实的对象B:对被调查者进行培训C:制定出写实工作计划D:进行初步岗位调查答案：B5.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:怀孕、生育、哺乳期的保护B:生病住院期间保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:产假保护答案：B6.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:总体管理教程C:基础管理教程D:管理理论教程答案：B7.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:主观原因和客观原因B:个体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因D:总体原因和组织或系统原因答案：B9.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:现场观测C:背景调查D:书面调查答案：D10.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:找几个猛士恐吓Q某C:向法院起诉D:请讨债公司解决答案：C11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D12.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体目的B:具体手段C:具体步骤D:具体内容答案：C13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:不变D:愈小答案：B14.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:部门C:岗位D:能力答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:例会制度B:汇总报表C:劳动管理表单D:满意度调查表答案：C16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:成为有钱的人C:不让所学的知识闲置D:为社会做点事情答案：D17.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:任人唯贤C:用人不疑D:严爱相济答案：C18.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中B:是劳动权利与劳动义务主体C:其形成具有长期性D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:公忠为国C:诚实守信D:爱岗敬业答案：C20.下列各...
