专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:安全卫生认证制度D:安全生产教育制度答案：B2.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:经验判断法C:倒推比较法D:交叉岗位换算法答案：C3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:课程评估C:交付要求专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学资源答案：B4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:30C:60D:15答案：C5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:各职能部门负责人答案：D6.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:管理人员接替模型专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C8.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:有利于企业统一领导和指挥C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：B10.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:重复性C:共通性D:可衡量性答案：B11.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D12.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:表面测评C:动态测评D:静态测评答案：D13.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:岗位分析与评价C:绩效考评的实施D:薪酬的市场调查答案：B14.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:经营者C:所有者D:集体合同的当事人答案：A15.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:激励专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:控制D:目标答案：C16.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：A17.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：B18.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:集体主义C:人道主义D:群众路线答案：B19.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：A20.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：A21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:事实劳动...
