2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精选VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精选第I部分单选题（50题）1.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：A2.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训师必须是职能专家C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训无法与经营需要相联系答案：C3.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:管理者B:指导者C:教练D:设计师答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：C5.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：A6.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂B:母公司——子公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:经理会——公司——工厂答案：C7.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:制度层C:运营层专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资源层答案：A8.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:公平C:合理D:合法答案：C9.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：D10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：A11.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第一阶段专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第二阶段D:第三阶段答案：C12.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:按利润的一定比重分享C:有保障工资的部分利润分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D13.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:工程团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D14.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:直接创新D:发现问题答案：A15.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重点在工资收人方面进行比较B:进行综合比较C:选择对自己特别恳切的公司D:选择科技企业答案：C16.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:减分考评法答案：C17.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:接近想象C:相似想象D:因果想象答案：D18.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:适用于素质较高C:支付周期较长D:把经营者和员工区分开来答案：D19.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动争议诉讼C:公力救济D:自力救济答案：B20.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:直线型思维C:习惯型思维D...