专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:时间性要素答案：D3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定和创新C:稳定与改革D:冒险和创新答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：A5.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：D6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：C7.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C9.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的预期收益递减C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资的内生收益率递减答案：B10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:5个D:40个答案：A11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:程序公平C:法律公平D:互动公平专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39448C:38718D:39083答案：B13.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作态度型指标C:行为过程型指标D:工作结果型指标答案：C14.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资标准答案：A15.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资级差C:工资档次D:工资差距答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：A17.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:有限的空间，无限的可能C:简便，容易实施D:锻炼无形的思维答案：A18.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D19.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供求平衡C:人力资源供求失衡D:人力资源供大于求答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域...
