2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【完整版】VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:避免可能出现的劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：B2.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:配对比较法C:合成考评法D:目标管理法答案：A3.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:满足企业管理的需要C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:优先效应C:后继效应D:晕轮效应答案：D5.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:企业发展状况、相关规章制度C:管理能力提升D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D6.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:10日C:7日D:5日答案：D7.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化技能C:职业化行为规范专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化素养答案：D8.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：D9.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:摸拟分权制C:直线制D:矩阵制答案：B11.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：C12.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:②①③④C:①②③④D:③①②④答案：B13.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体C:模拟分权D:独立型答案：B14.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:管理能力C:培训开发D:创新能力答案：D15.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(1)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D16.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:接受单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：A17.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:人员比率法C:劳动效率定员法D:工作定额分析法答案：B18.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:技术C:智力D:管理答案：A20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:经验预测法D:灰色预测模型法答案：C21.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A22.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:专业性薪酬...