广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及1套参考答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:结果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：C2.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C3.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④②①③C:④③②①D:②④①③答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:④②①③C:①②③④D:①④②③答案：A5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：B6.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:综合性C:客观性D:对象性答案：C7.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在现实的劳动关系C:存在现实的经济关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：B9.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:竞争对手的人力资源情况C:劳动者的择业意识D:劳动力市场的结构答案：A10.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动法律体系C:劳动法学D:劳动立法制度答案：A11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C12.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D13.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D14.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②①③C:②③①D:③①②答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：C16.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：C17.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:经济计量模型法C:SWOT分析法D:回归分析法答案：A18.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.在正常情况下，...