2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:基本标准D:落后标准答案：C2.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合型D:行为导向型答案：B3.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:所有面试问题都是行为性问题C:其实质是识别关键性的工作要求D:它是一种特殊的结构化面试答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:需求弹性D:人均GDP答案：A5.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:世界500强企业C:中国500强企业D:行业内中等水平的企业答案：D6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:德尔菲法是一种定性预测方法C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:可以分为定置和定性两大类答案：A7.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬制答案：D9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:调查研究法C:媒体采访法D:日记调查法答案：C10.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:补充医疗保险C:短期医疗保险D:长期医疗保险答案：B11.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:人物C:成果D:工作答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职等C:职组D:岗级答案：C13.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C14.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:检测指标体系C:效标参照性标准体系D:选拔标准指标体系答案：A15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工作班制C:工时利用率D:劳动紧张度答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C17.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式答案：D18.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:30C:10D:3答案：A19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:压力眭问题D:行为性问题答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:情态D:性情答案：B21.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A22.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:等级重叠C:浮动幅度D:工资差距答案：C23.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A...