安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（考点精练）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（考点精练）第I部分单选题（50题）1.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：C2.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:接受任务，但对上司说明后果C:说明理由，推脱任务D:试着去做答案：B3.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:政治胜任特征答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:战略目标的分解C:构建岗位胜任特征模型D:调查员工的工作态度答案：C5.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：D6.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：C7.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:从众型D:权威型答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:考评运作体系D:监督管理体系答案：D9.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:社会心理研究C:高级技术人员的选拔D:高级管理人员的选拔答案：A10.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:要了解并尽可能满足员工的需求B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:是企业经营的战略合作伙伴D:是培训与技能开发的推动者答案：C11.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对用工量C:市场预期对用工量D:市场状况对工资答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C13.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:项目团队C:技术团队D:流程团队答案：D14.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:组织C:上级D:个人答案：D15.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:技术创新的优势C:战略上的优势D:规模经济优势答案：B17.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:各指标要求能够准确量化B:企业更加应看重内部的评价C:最终落实到内部流程的改善D:使财务指标与非财务指标达到平衡答案：D18.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:社会角色B:知识C:动机D:技能答案：C19.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:财务管控型D:运作型专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:应具备传统培训模式中的核心因素C:强调质化目标的重要性D:不同组织的培训方法也不同答案：C21.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特...