专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案第I部分单选题（50题）1.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:权限B:职权C:职责D:全责答案：C2.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:信息类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:小于0.2C:等于0.2D:在0.2～0.4之间答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:有效性B:可操作性C:可靠性D:客观性答案：C5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：A6.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有较高潜力的初级管理人员C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：B7.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:能级匹配原理C:适才适所原理D:人得其位原理答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:15周岁B:20周岁C:18周岁D:16周岁答案：D9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招募C:内部招募D:竞争上岗答案：C10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:个性与感知D:需要层次答案：D11.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:小贤小用B:任人唯贤C:不贤不用专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:大贤大用答案：B12.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定部门主管绩效指标B:绩效反馈与面谈C:确定班组主管绩效指标D:绩效考评答案：C13.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:职工平均工资B:个人缴纳的社会保险费C:城镇居民人均生活费用D:个人的所得税答案：D14.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:员工缺乏工作主动性B:罢工事件C:离职率高D:生产达不到额定标准答案：A15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇员专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主答案：C16.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:内容C:原则D:客体答案：B17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对社会具有贡献性答案：D18.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:非经济特征B:典型特征C:个人特征D:经济特征答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:针对性C:合理性D:可靠性答案：A20.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:名义劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:...
