安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【B卷】VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:企业办学C:学院D:矩阵答案：B2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良良气氛B:员工获得不同的工作经验C:员工有机会接触到不同岗位D:满足企业调整结构的需要答案：D3.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:不可预期性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C4.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30日B:45日C:10日D:15日答案：D5.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：D6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训计划制定D:培训活动组织实施答案：C7.目标管理的首要步骤是（）。A:针对考核目标进行评价B:建立完整的目标体系C:要求主管人员进行授权D:建立企业内部奖惩制度答案：B8.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围D:医疗保险属于非货币性薪酬答案：B9.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D10.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:全资子公司C:参股公司D:集团公司答案：B11.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:很钦佩，认为张某够仗义B:赞同张某，觉得自己很像张某C:反对张某，觉得他缺乏独立思考D:觉得张某难以理解答案：C13.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:决策层成员C:科技开发人员D:公司经理答案：D14.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:主管评定法C:能位匹配法D:综合加权法答案：D15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合法目标C:合理目标D:效率目标答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:饮食紊乱C:工作压力D:酗酒问题答案：D17.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:劳资冲突答案：C18.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:不断完善薪酬激励方案D:实现员工参与职能答案：D19.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:M=VXEC:E=VXMD:V=MXE答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:利益相关者C:流程D:战略答案：B21.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:市级政府主管部门C:企业负责人D:省级政府主管部门答案：A22.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:生产人员D:管理人员答案：B23.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:文化型C:增长型D:合作型答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.在企业战略的...