专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D2.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：C3.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:测评过程强调客观性答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.9D:0.7答案：C5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:规模C:质量D:数量答案：C6.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D7.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:10C:52D:20答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:根据工作要求规定培训类型C:确定培训内容安排的前后顺序D:发现工作任务适合的培训类型答案：D9.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D10.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：A11.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:晋升计划C:培训计划D:招聘计划答案：C13.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:接受单位D:形式上的雇主答案：A15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大区域战略专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力眭问题答案：A17.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:掌握操作规程C:明确培训目标D:节约培训成本答案：A18.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:生理开发C:环境开发D:制度开发答案：D19.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训主管的工资C:培训教室租赁费D:培训项目设计费答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工技能开发D:员工的绩效管理答案：B21.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要遵循企业...
