安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.消费者市场细分不包括（）。A:行为细分B:地理细分C:目标细分D:心理细分答案：C2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②①③B:①③②C:①②③D:②③①答案：B3.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应聘者本人B:曾就职过的公司C:学校学籍管理部门D:档案管理部门答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：D5.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:12个月C:3个月D:4个月答案：C6.以下关于兼职的说法错误的是()A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:主要限于少数岗位采用C:可扩大劳动者的知识面D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：B7.灵活的工作时间制度不包括()A:分职制B:非全时工作制C:对班制D:弹性工作制答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员一般是一线主管D:写实人员应善待被观察者答案：C9.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B10.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:习惯法C:判例法D:劳动规章答案：B11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:O专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0或1D:1答案：B12.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:结束环节C:关键环节D:中心环节答案：D13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:外人考评D:自我考评答案：C14.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法?D:特别人物法答案：B15.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:17专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:16C:18D:15答案：B16.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非经济性B:非必要性C:必要性D:经济性答案：A17.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:人力资源部主管B:总经理C:专家D:工会答案：C18.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：B20.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人不疑，任人唯贤B:任人唯贤，严爱相济C:严爱相济，用人不疑D:用人所长，人适其岗答案：D21.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:第三方处理B:计算机处理C:人机联合处理D:人工处理答案：B22.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法...