广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:高层管理组织规范C:企业章程D:人事制度答案：D2.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:以社会保险为手段达到保障的目的C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:包含社会优抚安置答案：D3.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：A4.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D5.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗级C:职系D:岗等答案：C6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：A7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:合作D:隶属答案：D8.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B9.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C10.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:简单平均法C:加权平均法D:中位数法答案：A11.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：A12.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平均标准B:基本标准C:固定标准D:先进标准答案：B13.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:人是企业发展的决定性因素D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：C14.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:重要一环C:第一环D:必要一环答案：C15.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:调换一份新工作C:反思原因D:找好朋友倾诉答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:一次C:多次D:无限答案：B17.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.75C:0.95D:0.8答案：A18.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:福利C:工资D:奖金答案：A19.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价奠定了重要基础C:为员工的素质测评提供依据D:能揭示出工作中的薄弱环节专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：C21..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作...