安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:5人C:10人D:3人答案：A2.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：C3.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:创新竞争策略C:独特型竞争策略专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优质竞争策略答案：A4.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:企业联合体C:母子公司D:命令链答案：A5.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:UC:MD:H答案：C6.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:实话实说C:专说他人喜欢的话D:见什么人说什么话答案：B7.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能够区别优秀与普通绩效B:能确保完成任务或达成目标C:仅仅限于个体或岗位层次D:是潜在的、深层次的专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:作为培训的指导者C:关心培训的进展和结果D:允许员工参加培训答案：B9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO26000C:ISO14000D:ISO9000答案：A10.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:情境C:区分标准D:内涵答案：A11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以战略为中心C:以资本为中心D:以分工协作为基础答案：A13.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评对象C:考评方法和程序D:考评结果答案：B14.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：B15.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:劳工问题的发展有其自身规律C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题答案：C16.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:YD:N答案：C17.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:企业文化B:生产技术C:竞争策略D:财务实力答案：D18.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：D19.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工贡献率专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬管理体系答案：A20.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:鼓励他继续下去D:劝他别再做好事了答案：C21.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一...