专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:横向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降工资答案：C3.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:立即排除法C:主观判断法D:能位匹配法答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:角色冲突C:任务欠载D:缺乏参与决策答案：D5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：B6.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:协作进行C:利益整合D:全面评价答案：A7.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:10个C:5个D:7个专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:无节制消费的生活方式C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D9.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：B10.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:组织C:社会D:管理者答案：D11.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点列举法C:二元坐标法专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:缺点逆用法答案：D12.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到不解，会找时间与主管聊一聊B:感到疑惑，努力弄清主管的想法C:感到伤心，不满主管对自己的态度D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：A13.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:混合型薪酬战略B:领先型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：A14.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:思想道德C:个性D:能力答案：C15.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:维护职工合法权益专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参与集体协商D:吸引职工加入工会答案：B16.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动者充分获得招聘信息C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动力需求大于供给答案：A17.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:因子分析C:聚类分析D:方差分析答案：C18.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO26000C:ISO9000D:SA8000答案：D19.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业能力测试专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业兴趣测试D:学业成就测...
