广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D2.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:设计培训流程C:制定培训策略D:实施培训计划答案：C3.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:目标C:结果D:过程答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:也拿对方开玩笑C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:警告对方，要他尊重他人答案：C5.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:最优原则C:公平性原则D:趋中原则答案：A6.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:角色转换的需要C:示范作用D:职业生涯的需要答案：D7.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位代表答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A9.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:补充保险实施C:工伤伤残鉴定D:工资奖金发放答案：A10.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：B11.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:知识性C:背景性D:思维性答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:专题性调研C:获取口头信息D:获取书面信息答案：C13.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:事业部制D:网络组织答案：C15.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为观察法D:行为锚定量表法答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:高层管理组织规范C:企业章程D:人事制度答案：D17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：A18.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:经验预测法答案：D19.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C20.()不属于绩效考评结果的分布误差。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宽厚误差B:中间倾向C:相似偏差D:苛严误差答案：C21.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D22.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化答案：B23.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲...