安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:①②④③答案：D2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D3.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:电话调查C:综合座谈D:访谈法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:绝不会指出他的缺点D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：B5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:标准离差率D:期望答案：A6.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:投射性面试C:经验性面试D:描述性面试答案：A7.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作丰富化C:工作环境的优化D:工作扩大化答案：B8.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①③②④C:②①④③D:①②③④答案：C9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C10.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:资本与劳动力结合的表现形式C:是产权关系的表现形式D:主体具有特定性答案：A11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：D12.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:合议原则C:强制原则D:一次裁决原则答案：B13.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效执行阶段D:绩效计划阶段答案：D14.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:员工与岗位之间是否匹配答案：D15.关于职业道德的说法中，正确的是()专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：B16.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C17.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:技能C:态度D:知识答案：C18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:后勤部门C:培训者D:培训部门答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:薪酬数额的变动C:绩效工资的确定D:五险一金的变动答案：A20....