专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:企业职工代表答案：D2.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:横向比较法C:任务分解法D:预期估算法答案：A3.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:增值产出的原则C:设定权重的原则D:结果优先的原则答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试环境C:场地环境D:面试考官答案：C5.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：C6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资基准线C:工资指导线D:工资集体协商答案：A7.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:工作方法C:沟通技巧D:经营理念答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:关键环节C:首要环节D:中心环节答案：D9.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:动态性C:发展性D:多因性答案：C10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:生产模型法答案：B11.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会劳动生产率C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D13..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作绩效C:工作态度D:工作成就答案：A14.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:本地区本年度企业工资增长情况C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观政策答案：B15.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它属于综合评估C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A17.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:利润指标B:生产指标C:收益率指标D:时限指标答案：D18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬调整C:薪酬管理D:绩效考核答案：B19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:薪资C:工费D:福利专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个半小时C:约1个小时D:约2个小时答案：C21.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的效度D:绩效管理的信度答案：C22.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方...
