甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（有一套）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（有一套）第I部分单选题（50题）1.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:实现社会公平D:调整、规范工资分配关系答案：B2.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:二年计划C:五年计划D:三年计划答案：C3.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:创业初期C:发展期D:成熟期答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:提供更好的工作方法C:激励员工D:指出员工的不足答案：A5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:集体合同答案：B6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代工效学的方法C:程序分析法D:关键指标法答案：C7.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式答案：C8.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬满意度调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:访谈调查答案：A9.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C10.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：B11.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效标准培训C:绩效考评指标培训D:考评方法培训答案：B13.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：B14.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理念技能答案：C15.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为有伪装的可能性D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：D17.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:企业发展状况、相关规章制度D:管理能力提升答案：A18.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:普遍性C:有效性D:价值性答案：B19.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资...