2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:成对比较法C:直接指标法D:强制分配法答案：C2.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，复杂）C:（稳态，简单）D:（动态，复杂）答案：B3.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:实践法C:研讨法D:讲授法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业投资者的需要C:社会的人的需要D:企业全体员工的需要答案：A5.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C6.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D7.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理测试D:评价中心答案：D8.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法D:由外到内法答案：B9.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力需求增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D10.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：A11.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业人力资源管理系统C:企业的发展战略专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业的行业特征答案：D12.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:内容C:方法D:手段答案：A13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C14.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:转换比率法D:人员比率法答案：A15.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:面试前做好充分准备专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:尽量创造和谐的氛围D:努力营造高压的面试氛围答案：D16.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:拿多少钱,干多少活C:不过多地索取公司的报酬D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：A17.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D18.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:选定测评方法D:设计测评与选拔标准体系答案：D19.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式...