广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精练】VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精练】第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：A2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B3.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作丰富化D:工作地组织答案：C5.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:宪法中关于劳动问题的规定C:国务院行政法规D:劳动法律答案：B6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:理念技能D:专业技能答案：B7.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试是一个单向沟通的过程C:以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标向D:标记答案：B9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:非结构化面试答案：A10.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:④③②①D:③②④①答案：A11.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:合理的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:知识导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：B13.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D14.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：B15.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:提成制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：D17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动歧视问题答案：D18.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:客户反馈C:生产记录D:上级评估答案：A19.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:不会给受训者造成太大压力C:评估时需要大量的事实与数据D:建立在评估者主观看法之上答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:动态管理C:静态管理D:权变管理答案：B21.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:效率优先答案：D22.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:劳动者在安全健...