广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:技术薪酬C:基础能力薪酬D:策略能力薪酬答案：A2.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作结果C:工作方式D:工作过程答案：D3.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某公司花钱购买了一项新技术答案：B4.合成考评法属于()的绩效考评方法。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型答案：C5.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：A6.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:晕轮误差C:中间倾向D:苛严误差答案：D7.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:岗位工资C:组合工资D:能力工资答案：D8.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律B:劳动法律事件C:劳动法律制度D:劳动法律关系答案：C9.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言目标明确答案：D10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:指导型辅导D:指示型辅导答案：C11.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:评价中心C:控制中心D:管理中心答案：B12.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织结构决策迟缓B:企业经营业绩下滑C:企业利润有较大的提高D:员工士气低落答案：C13.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:内容C:实质D:方法答案：C14.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：C15.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:薪点薪酬制C:年薪制D:一岗一薪制答案：B17.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D18.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:注意倾听，少说多听D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:绩效矩阵C:技术薪酬D:计件薪酬制答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：B21.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:薪酬数额的变动C:绩效工资的确定D:奖金额度的确定答案：D22.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关...