广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含解析答案VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含解析答案第I部分单选题（50题）1.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:计件薪酬制C:销售提成制D:薪点薪酬制答案：D2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评指标C:考评方法D:被考评者答案：D3.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业文化C:能获得的数据D:企业面临的现实环境答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:笔试D:评价中心答案：D5.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:需从企业总体发展战略出发C:建立在培训需求分析的基础上D:需考虑企业培训资源配置情况答案：A6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于企业发展答案：C7.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:普遍性C:标准化D:有效性专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：A9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:提高中层管理人员管理能力D:建设企业文化答案：C10.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工效学的方法C:工业工程方法D:方法研究技术答案：A11.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:认知成果专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情感成果D:绩效成果答案：D12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:一切按照顾客的要求办事C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：C13.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D14.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为有伪装的可能性D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训成本比较低D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：A16.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C18.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C19.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标专业精...