专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:整理—收集—保管C:保管—整理—收集D:收集—保管—整理答案：A2.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:20.83B:22C:21.75D:21答案：A3.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:女性成年人B:老年人C:男性成年人D:青年人专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:企业D:市场答案：A5.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：C6.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:罪有应得，但值得同情B:法盲C:法律应网开一面，不予处罚D:难为此人答案：A7.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:促进就业法C:社会保险法专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作时间法答案：D8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：D9.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某方面的培训需求B:培训对象易于加深理解C:形式比较灵活D:传授的知识相对集中答案：D10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：C11.()不属于行为规范。A:员工业务规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品德规范答案：A12.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:投资+收人C:消费+收入D:消费+储蓄答案：D13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资率D:最低工资标准答案：C14.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业经营目标C:企业的薪资制度D:市场上人力资源的平均价位答案：A15.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是对组织结果有重大影响的活动专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：A17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者可以预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：C18.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:德尔菲法B:书面调查C:现场观测D:面谈答案：A19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一高一低”B:“两高于”C:“两低于”专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“一低一高”答案：C20.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:3～5C:20～30D:15～30答案：D21.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:可操作性C:原则一致性D:客观性答案：B22...
