专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精编第I部分单选题（50题）1.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:考核性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：B2.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:具有全方位、多角度的特点C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了员工生活水准的提高答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:开始C:周末D:中间答案：D5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的系统化答案：A6.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：C7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:依据现代系统理论的基本原理答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:总工程师B:企业员工C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：D9.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:团体争议D:权利争议答案：D11.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:投射性面试C:情境性面试专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验性面试答案：C12.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D13.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、不耐烦、自负C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、害怕、焦虑答案：D14.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:发展期C:成熟期D:稳定期答案：C15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:利益争议专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个别争议D:集体争议答案：B16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:绩效C:技能D:工作答案：B17.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:市场C:居民户D:企业答案：D18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:企业法人答案：A19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:网络协议C:口头协议D:临时协议答案：A20.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:适才适用...
